7 Cara Memilih Baby Sitter

Saat Anda dan pasangan terpaksa harus bekerja dan
meninggalkan si buah hati dirumah. Mau tidak mau Anda harus mencari orang untuk
menjaga dan merawat si buah hati selama Anda bekerja. Sebetulnya tak ada satupun
orangtua yang ‘rela’ mempercayakan anak mereka kepada orang lain. Namun,
tuntutan hidup dengan segala kebutuhannya terkadang membuat orangtua harus ‘merelakan’ anaknya di
asuh orang lain.

Bagi Anda para orangtua yang terpaksa melakukannya, ada
beberapa tips yang patut Anda simak.

1. Selidiki
Latar Belakangnya

Anda harus sudah memegang CV si calon
Baby Sitter sebelum Anda menerimanya bekerja meski calon Baby sitter tersebut
rekomendasi dari teman, saudara atau perusahaan penyalur tenaga kerja. Pelajari
baik-baik catatan hidupnya, pendidikannya,
dan riwayat pekerjaannya. Jika si Baby Sitter membawa langsung CV-nya, dan Anda
tertarik untuk mempekerjakannya, sebaiknya jangan diminta untuk bekerja hari
itu atau keesokan harinya. Biarkan dia pulang dahulu dan katakan bahwa Anda
akan menghubunginya kembali.

Dengan begitu Anda punya kesempatan
dua atau tiga hari untuk berkonsultasi dengan pasangan. Dan yang terpenting, Anda
bisa mengkonfirmasi kebenaran data-data dalam CV si Babby Sitter dengan cara menghubungi
orang-orang atau tempat sebelumnya ia bekerja.
Hal ini untuk menghindari kejadian-kejadian yang tidak diinginkan. Jika Anda
mencari Babby Sitter melalui perusahaan penyalur, maka cari info
sebanyak-banyak tentang kredibilitas perusahaan tersebut.

2. Berpengalaman

Memilih Baby Sitter bukanlah
perkara sepele. Karena setiap hari si Baby Sitter akan selalu bersama anak
Anda. Suka tidak suka, mau tidak mau, perkembangan anak Anda baik fisik maupun
psikologi sedikit banyak dipengaruhi oleh si Baby Sitter tersebut. Oleh karena
itu pilihlah Babby Sitter yang berpengalaman, berpendidikan cukup (minimal
SLTA) ditambah bukti sertifikat Baby Sitter. Baby sitter dengan pendidikan menengah cenderung
bisa diajak berfikir rasional, bisa diajak berdialog dan dinilai mampu menelaah
kondisi-kondisi tertentu. Kombinasi antara pendidikan dan pengalaman merupakan
kredit tersendiri dalam menilai seorang Baby Sitter. Jika calon yang Anda sukai
belum punya pengalaman kerja, setidaknya syarat yang lain terpenuhi.

3. Usia 18-30

Pilhlah Baby Sitter yang berusia relatif
muda karena cenderung bisa mengerti teori
dan ilmu perkembangan anak. Jika ia berusia tua, dikhawatirkan ia akan lebih
banyak menggurui dan cenderung tak mampu mengikuti teori perkembangan anak.

4. Jujur

Dimanapun dan kapanpun, kejujuran
adalah hal yang amat penting. Anda tentu tak ingin memiliki Baby Sitter yang
suka berbohong, apalagi jika sampai ia mengajari anak Anda untuk berbohong.

5. Menyenangi
Dunia Anak-Anak

Karena berhubungan dengan langsung
dengan anak-anak, seorang Baby Sitter mesti mengerti dan menyenangi dunia anak.
Dengan begitu ia bisa menempati diri kapan harus menjadi seorang Baby Sitter
dan kapan harus menjadi sahabat anak Anda.

6. Periang
dan Menghibur

Alasan ini kedengarannya sepele,
tapi jika Anda cermati dengan baik, Baby Sitter yang periang dan menghibur akan
membantu perkembangan jiwa Anak. Anak Anda akan selalu merasa nyaman bersamanya.
Anak Anda juga merasa punya ‘teman’ yang menyenangkan. Jika ia senang mendendangkan
lagu-lagu atau mampu melakukan sesuatu yang membuat anak Anda gembira, tentu
Anda juga senang bukan?

7. Senang
Memasak

Tujuannya agar si Baby Sitter juga
bisa membuat jenis masakan yang disukai anak-anak, seperti puding aneka warna
atau es krim yang sehat. Karena terkadang anak-anak bosan dengan jenis makanan
yang tersedia di rumah, nah si Baby Sitter bisa saja membuat makanan yang enak dan
sehat dengan bentuk yang lucu-lucu.

Untuk Share Artikel ini, Silakan Klik www.KabariNews.com/?31804

Mohon Beri Nilai dan Komentar di bawah Artikel ini

_____________________________________________________

Supported by :